Kanada
Einwanderung und dauerhafte Aufenthaltsberechtigung in Kanada
Kanada wählt nach Punkten aus, nicht nach Glück. Vom Express-Entry-Profil über die Nominierung durch eine Provinz bis zur Arbeitserlaubnis und zur Einbürgerung bauen wir eine Akte, die punktet.
Inhaltsverzeichnis
- •IRCC und die Architektur des kanadischen Einwanderungsrechts
- •Express Entry: die drei föderalen Programme
- •Das Comprehensive Ranking System und der Ablauf der Ziehungen
- •Die Nominierungsprogramme der Provinzen
- •Québec: ein eigenständiges System
- •Unternehmerische Zuwanderung: Start-up-Visum und Selbstständige
- •Arbeitserlaubnisse: mit und ohne LMIA
- •Studienerlaubnis und der Weg über den Hochschulabschluss
- •Familiennachzug, Einbürgerung und Zulässigkeit
- •Fazit
Kanada gehört zu den wenigen Industrieländern, die den Großteil ihrer dauerhaften Zuwanderer nach wie vor über eine veröffentlichte, transparente Punkteformel auswählen. Diese Formel belohnt Dinge, die sich messen lassen – und, was entscheidender ist, Dinge, die sich verbessern lassen: Sprachergebnisse, ein bewertetes Bildungszeugnis, qualifizierte Berufserfahrung, die Nominierung durch eine Provinz. Das System ist kompetitiv, dokumentenlastig und verzeiht keine nachlässig geführte Akte – aber es ist berechenbar. Zu wissen, welcher der parallel laufenden Wege wirklich zu Ihrem Profil passt und in welcher Reihenfolge die Schritte zu gehen sind, ist weit mehr wert als allgemeine Begeisterung für ein Leben in Kanada.
1.IRCC und die Architektur des kanadischen Einwanderungsrechts
Zuständig für die kanadische Einwanderung ist Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), die Einwanderungs-, Flüchtlings- und Staatsbürgerschaftsbehörde des Bundes, auf Grundlage des Immigration and Refugee Protection Act (IRPA). Zwei weitere Stellen sind in der Praxis entscheidend: Employment and Social Development Canada (ESDC), das für arbeitgebergetragene Arbeitserlaubnisse die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt prüft, und die Grenzbehörde Canada Border Services Agency (CBSA), deren Beamte am Einreiseort die endgültige Zulassungsentscheidung treffen.
Drei Klassen der dauerhaften Aufenthaltsberechtigung:
• Wirtschaftliche Zuwanderung — meist annähernd 60 % der Aufnahmen; dazu zählen Express Entry, die Nominierten der Provinzen, die unternehmerische Zuwanderung und die eigenen Auswahlverfahren Québecs
• Familiennachzug — Ehegatten, Partner, unterhaltsberechtigte Kinder, Eltern und Großeltern
• Flüchtlinge und humanitäre Fälle — Neuansiedlung, Schutzberechtigte und Ermessensentscheidungen
Jedes Jahr legt die Regierung einen Immigration Levels Plan vor, der mehrjährige Zielwerte nach Kategorien festschreibt. Nach mehreren Jahren mit Rekordzahlen senkte der Plan für 2025–2027 die Zielmarke für dauerhafte Zuwanderer auf rund 395.000 für 2025, mit weiteren Reduktionen in den Folgejahren, und setzte erstmals ausdrückliche Zielwerte für temporäre Aufenthalte. Die nachfolgenden Pläne haben die Aufnahmen nahe diesem abgesenkten Niveau gehalten.
Wichtiger als jede einzelne Zahl ist die Richtung. IRCC hat sich klar der zweistufigen Einwanderung zugewandt: Eine wachsende Mehrheit der neuen Daueraufenthaltsberechtigten wird aus Personen ausgewählt, die sich bereits mit einer Studien- oder Arbeitserlaubnis in Kanada aufhalten.
2.Express Entry: die drei föderalen Programme
Express Entry ist selbst kein Programm. Das 2015 eingeführte Verfahren ist ein Interessenbekundungspool, über den IRCC drei föderale Wirtschaftsprogramme sowie die daran angebundene Schiene der Provinzen abwickelt.
Federal Skilled Worker Program (FSWP) — der klassische Weg für Bewerber aus dem Ausland: mindestens ein Jahr durchgehende qualifizierte Berufserfahrung innerhalb der letzten zehn Jahre, Sprachniveau CLB 7 in allen vier Fertigkeiten und eine Mindestpunktzahl von 67 von 100 in einem gesonderten Raster aus sechs Faktoren. Wer dieses Raster besteht, ist zugelassen – ausgewählt ist er damit noch nicht.
Federal Skilled Trades Program (FSTP) — zwei Jahre Erfahrung in einem qualifizierenden Handwerksberuf innerhalb der letzten fünf Jahre, dazu entweder ein kanadischer Befähigungsnachweis oder ein qualifizierendes Stellenangebot. Die Sprachanforderungen sind niedriger: CLB 5 für Sprechen und Hören, CLB 4 für Lesen und Schreiben.
Canadian Experience Class (CEC) — ein Jahr genehmigter qualifizierter Arbeit in Kanada in den drei Jahren vor der Antragstellung, ohne Nachweis von Niederlassungsmitteln. Für ehemalige Studierende mit einer Arbeitserlaubnis nach dem Abschluss ist das der natürliche Zielweg und durchgängig die größte Quelle für Aufnahmen.
Die Zugangsvoraussetzungen richten sich nach der National Occupational Classification (NOC 2021), der nationalen Berufsklassifikation, die Tätigkeiten in die TEER-Kategorien 0 bis 5 einordnet. Als qualifiziert gilt in der Regel TEER 0 bis 3 – und bewertet wird die TEER-Stufe Ihrer tatsächlichen Aufgaben, nicht Ihre Stellenbezeichnung.
3.Das Comprehensive Ranking System und der Ablauf der Ziehungen
Die Bewerber werden nach dem Comprehensive Ranking System (CRS) gereiht, dem umfassenden Rangsystem mit einer Höchstpunktzahl von 1.200. Es lohnt sich zu wissen, wo die Punkte tatsächlich liegen.
Kernkriterien des Humankapitals (bis zu 500 Punkte, mit mitreisendem Ehegatten 460):
• Alter — Maximum Anfang zwanzig, ab etwa 30 fallend, mit 45 bei null
• Bildung — ausländische Abschlüsse zählen nur mit einem Educational Credential Assessment (ECA), einer Zeugnisbewertung durch eine benannte Stelle wie WES, ICAS, CES, IQAS oder ICES, gültig fünf Jahre
• Sprache — IELTS General Training, CELPIP-General oder PTE Core für Englisch; TEF Canada oder TCF Canada für Französisch. Die Punktekurve ist steil: der Sprung von CLB 7 auf CLB 9 ist meist der billigste große Gewinn, der zu haben ist
• Berufserfahrung im In- und Ausland, ergänzt um Punkte für Übertragbarkeit von Qualifikationen, wenn starke Sprachkenntnisse mit Bildung oder Erfahrung zusammentreffen
Zusatzpunkte (bis zu 600): Eine Nominierung durch eine Provinz bringt 600 Punkte und garantiert praktisch eine Einladung. Gutes Französisch – in der Regel NCLC 7 oder höher bei mindestens Grundkenntnissen in Englisch – bringt bis zu 50 Punkte. Zu beachten ist, dass IRCC die CRS-Punkte für ein bestehendes Stellenangebot 2025 abgeschafft hat: Ein Jobangebot hebt die Punktzahl nicht mehr unmittelbar, bleibt aber für Arbeitserlaubnisse und die meisten Provinzschienen zentral.
Die Ziehungen finden etwa alle zwei Wochen statt. Neben allgemeinen und programmspezifischen Runden betreibt IRCC eine kategoriebasierte Auswahl; die Kategorien werden jährlich überprüft und umfassen französische Sprachkenntnisse, Gesundheits- und Sozialberufe, Handwerk, Bildung und MINT-Berufe. Kategorieziehungen schließen häufig deutlich unter der allgemeinen Schwelle ab. Wer eingeladen wird, hat 60 Tage Zeit für die Einreichung; die Bearbeitungszusage liegt bei sechs Monaten.
4.Die Nominierungsprogramme der Provinzen
Auf Grundlage bilateraler Vereinbarungen mit Ottawa betreibt jede Provinz und jedes Territorium außer Québec und Nunavut ein Provincial Nominee Program (PNP), ein Nominierungsprogramm für den eigenen Arbeitsmarkt- und Bevölkerungsbedarf. Für die meisten Bewerber ist das nach den Sprachergebnissen der wertvollste Hebel.
Zwei Mechaniken mit sehr unterschiedlichen Folgen:
1. Enhanced Streams (an Express Entry angebunden) — die Provinz nominiert einen Kandidaten, der bereits ein Express-Entry-Profil führt. Die Nominierung bringt 600 CRS-Punkte, sichert damit faktisch die Einladung in der nächsten Runde und erhält die föderale Sechsmonatszusage.
2. Base Streams — die Nominierung liegt außerhalb von Express Entry, und der Antrag auf dauerhaften Aufenthalt wird in Papierform direkt bei IRCC gestellt. Die Bearbeitung dauert erheblich länger, oft weit über ein Jahr.
Die Schienen sind typischerweise um Stellenangebote von Arbeitgebern, gefragte Berufe, Absolventen lokaler Hochschulen, Unternehmer sowie ländliche oder regionale Unterschienen herum aufgebaut. Ontarios OINP, das BC PNP in British Columbia sowie Alberta, Saskatchewan, Manitoba und die Atlantikprovinzen veröffentlichen jeweils eigene Kriterien, und mehrere verlangen einen echten Bezug zur Provinz – ein früheres Studium, eine laufende Beschäftigung, eine familiäre Bindung oder einen glaubhaften Niederlassungsplan.
Eine Entwicklung verändert die Rechenlage: Die föderalen Nominierungskontingente für die Provinzen wurden für 2025 etwa halbiert, als Teil der allgemeinen Absenkung der Zielwerte. Schienen öffnen und schließen seither kurzfristig, und Aufnahmekontingente sind schnell ausgeschöpft – vorab zusammengestellte Unterlagen zählen daher ebenso viel wie das Profil selbst.
5.Québec: ein eigenständiges System
Nach dem Abkommen Kanada–Québec von 1991 wählt Québec seine Wirtschaftszuwanderer selbst aus und legt eigene Kriterien, Zielwerte und Integrationspolitik fest. Ottawa behält allein die Prüfung von Zulässigkeit, Sicherheit und Gesundheit und erteilt den dauerhaften Aufenthalt selbst. Ein Express-Entry-Profil nützt für Québec nichts, und wer sich dort niederlassen will, kann nicht auf Bundesebene ausgewählt werden.
Das entscheidende Dokument ist das Certificat de sélection du Québec (CSQ), die Auswahlbescheinigung Québecs, ausgestellt vom Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI). Das Verfahren verläuft in zwei Stufen: zuerst das CSQ von Québec, dann der Antrag auf dauerhaften Aufenthalt bei IRCC.
Die wichtigsten wirtschaftlichen Wege:
• Das Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ), das Ende 2024 das frühere reguläre Fachkräfteprogramm abgelöst hat und über das Interessenbekundungsportal Arrima läuft, mit Schienen, die nach Französischkenntnissen sowie Arbeits- oder Studienerfahrung in Québec differenzieren
• Das Programme de l'expérience québécoise (PEQ) für Absolventen québecer Hochschulen und bereits in der Provinz tätige temporäre Arbeitskräfte
• Schienen für Unternehmer und Selbstständige, die wiederholt eingeschränkt wurden; das Investorenprogramm ist ausgesetzt
Ausschlaggebend ist durchgehend das Französisch. Québec misst die mündliche Kompetenz auf einer eigenen Skala, der *Échelle québécoise*, und die Ausgestaltung des PSTQ macht fortgeschrittenes gesprochenes Französisch für die Hauptschiene faktisch zur Pflicht. Québec hat seine Zielwerte zudem gesenkt und seit 2024 mehrere Schienen pausiert oder gedeckelt – zu prüfen, ob ein Programm tatsächlich offen ist, bevor man in einen Sprachplan investiert, ist daher unerlässlich.
6.Unternehmerische Zuwanderung: Start-up-Visum und Selbstständige
Kanadas Aushängeschild für Gründer ist das Start-up Visa Program (SUV), das unmittelbar den dauerhaften Aufenthalt gewährt statt einer bedingten Erlaubnis – eine ungewöhnliche und wirklich attraktive Eigenschaft.
Voraussetzungen:
• Ein Unterstützungsschreiben einer benannten Organisation: ein Wagniskapitalfonds mit einer Investition von mindestens 200.000 CAD, eine Business-Angel-Gruppe mit mindestens 75.000 CAD oder die Aufnahme in einen benannten Gründerinkubator, die keine Investition voraussetzt
• Ein qualifizierendes Unternehmen, in dem jeder von bis zu fünf Antragstellern mindestens 10 % der Stimmrechte hält und in dem die Antragsteller und die benannte Organisation zusammen mehr als 50 % halten
• Sprachniveau von mindestens CLB 5 in Englisch oder Französisch in allen vier Fertigkeiten
• Niederlassungsmittel, gestaffelt nach Familiengröße und jährlich indexiert
Realistische Erwartungen sind wichtig. Das Programm zog weit mehr Anträge an, als das Kontingent hergab; IRCC reagierte mit einer jährlichen Obergrenze für die Zahl der Anträge, die jede benannte Organisation unterstützen darf, und priorisiert Akten, hinter denen kanadisches Wagniskapital oder ein Gründerakzelerator steht. Bearbeitungszeiten, die einst in Monaten angegeben wurden, liegen heute regelmäßig bei mehreren Jahren; Antragsteller können in der Zwischenzeit jedoch eine Arbeitserlaubnis beantragen, um das Unternehmen aufzubauen.
Die Alternativen sind dünn gesät. Das Self-employed Persons Program für Personen mit Weltklasse-Erfahrung in Kultur oder Spitzensport nimmt seit 2024 keine neuen Anträge mehr an. Die föderalen Investoren- und Unternehmerprogramme wurden 2014 ersatzlos gestrichen. Anders als weite Teile Europas bietet Kanada keinen Aufenthalt für passives Kapital; die Unternehmerschienen der Provinzen, die ein aktiv geführtes Unternehmen verlangen, sind die verbleibende Option.
7.Arbeitserlaubnisse: mit und ohne LMIA
Die befristete Arbeitserlaubnis zerfällt in zwei Systeme, und welches davon greift, bestimmt Kosten wie Zeitplan.
Das Temporary Foreign Worker Program (TFWP) setzt ein Labour Market Impact Assessment (LMIA) voraus – die Feststellung der ESDC, dass keine kanadische oder dauerhaft aufenthaltsberechtigte Arbeitskraft verfügbar ist. Der Arbeitgeber schreibt die Stelle aus, zahlt eine Gebühr von 1.000 CAD je Position und verpflichtet sich auf ortsübliche Löhne. Das Programm wurde 2024 und 2025 spürbar verschärft: Anträge für Niedriglohnstellen in Ballungsräumen mit hoher Arbeitslosigkeit werden nicht mehr bearbeitet, der zulässige Anteil ausländischer Niedriglohnkräfte je Betriebsstätte wurde gesenkt und die Laufzeiten der Erlaubnisse verkürzt.
Das International Mobility Program (IMP) erfasst LMIA-freie Beschäftigung aufgrund völkerrechtlicher Verpflichtungen oder wenn ein erheblicher Nutzen für Kanada nachgewiesen ist. Der Arbeitgeber reicht das Angebot über das Arbeitgeberportal ein und zahlt eine Compliance-Gebühr. Die Hauptkategorien:
• Innerbetriebliche Versetzungen — Führungskräfte, leitende Angestellte und Mitarbeitende mit Spezialwissen, die nach einem Jahr im Konzern zu einer qualifizierenden kanadischen Mutter-, Tochter-, Zweig- oder verbundenen Gesellschaft wechseln
• CUSMA/USMCA-Fachkräfte — US-amerikanische und mexikanische Staatsangehörige in den im Abkommen gelisteten Berufen, dazu Händler und Investoren
• Reziproke Beschäftigung, einschließlich der Kategorien Working Holiday und Young Professional von International Experience Canada
• Offene Erlaubnisse für Ehegatten bestimmter Fachkräfte und Studierender – eine Kategorie, die 2025 eingeschränkt wurde
Für Technologieunternehmen ist der Global Talent Stream der schnellste Weg: Er liegt innerhalb des TFWP, bietet aber eine Bearbeitungszusage von zwei Wochen sowohl für das LMIA als auch für die Arbeitserlaubnis – im Gegenzug für einen Labour Market Benefits Plan, in dem sich der Arbeitgeber zu Arbeitsplatzschaffung, Weiterbildung oder Wissenstransfer verpflichtet.
8.Studienerlaubnis und der Weg über den Hochschulabschluss
Ein Studium in Kanada ist der häufigste Einstieg in den dauerhaften Aufenthalt – und der Teil des Systems, der sich am stärksten verändert hat.
Eine Studienerlaubnis setzt ein Zulassungsschreiben einer designated learning institution (DLI), einer anerkannten Bildungseinrichtung, den Nachweis von Studiengebühren und Lebenshaltungsmitteln sowie – seit 2024 – für die meisten Antragsteller ein provincial attestation letter (PAL) voraus, eine Bestätigung der Provinz, die im Rahmen einer nationalen Obergrenze für Studienanträge erteilt wird; diese Obergrenze wurde 2025 erneut gesenkt. Die Finanzanforderung wurde 2024 deutlich angehoben und wird jährlich indexiert, weshalb die Mittel dem aktuell veröffentlichten Betrag für die jeweilige Familiengröße entsprechen müssen. Der Sachbearbeiter muss zudem davon überzeugt sein, dass Sie das Land nach dem Aufenthalt wieder verlassen: Eine doppelte Absicht ist rechtmäßig, aber ein schwacher Studienplan oder ein unerklärter Fachwechsel ist der häufigste Ablehnungsgrund.
Der Gewinn ist der Post-Graduation Work Permit (PGWP) – eine offene Arbeitserlaubnis von bis zu drei Jahren je nach Studiendauer, ohne Bindung an einen Arbeitgeber. Jüngste Reformen haben ihn eingeschränkt: Absolventen der meisten College- und nicht abschlussbezogenen Programme müssen in einem förderfähigen Studienfeld studiert haben, das an Arbeitskräftemangel gekoppelt ist, und ein Sprachnachweis ist nun Pflicht, in der Regel CLB 7 für Universitäts- und CLB 5 für College-Absolventen.
Die Abfolge, die funktioniert, ist leicht beschrieben und anspruchsvoll in der Umsetzung: einen Abschluss an einer DLI erwerben, den PGWP erhalten, ein Jahr qualifizierte kanadische Berufserfahrung sammeln und dann über die Canadian Experience Class in den Pool eintreten – mit kanadischer Bildung und Erfahrung bereits auf dem Punktekonto.
9.Familiennachzug, Einbürgerung und Zulässigkeit
Familiennachzug. Wer kanadischer Staatsangehöriger oder dauerhaft aufenthaltsberechtigt und mindestens 18 Jahre alt ist, darf Ehegatten, eheähnliche oder eheliche Partner sowie unterhaltsberechtigte Kinder ohne Mindesteinkommen sponsern und unterzeichnet dafür eine Unterhaltsverpflichtung – drei Jahre für den Ehegatten, länger für Kinder. Anträge werden im Inland gestellt, was während der Bearbeitung eine offene Arbeitserlaubnis ermöglicht, oder im Ausland, was meist schneller geht und ein Beschwerderecht erhält. Die Beziehung muss echt sein: Die Beamten prüfen Chronologie, Kommunikationsverlauf und gegenseitige Kenntnis.
Der Nachzug von Eltern und Großeltern ist schwieriger. Der Zugang läuft über Einladungen aus einem Interessenpool, das Einkommen muss drei aufeinanderfolgende Jahre das Mindesteinkommen zuzüglich 30 % erreichen, und die Verpflichtung gilt 20 Jahre. Das Super Visa – mehrfache Einreise, Aufenthalte von bis zu fünf Jahren je Einreise, bedingt durch eine private Krankenversicherung – ist die praktische Alternative.
Einbürgerung. Daueraufenthaltsberechtigte können nach 1.095 Tagen physischer Anwesenheit innerhalb der vorangehenden fünf Jahre eingebürgert werden; Zeiten als temporärer Aufenthalter vor der Einreise zählen als halbe Tage, höchstens jedoch 365 Tage. Antragsteller zwischen 18 und 54 müssen CLB/NCLC 4 nachweisen und einen Wissenstest zu kanadischen Rechten, Pflichten, Geschichte und Institutionen bestehen. Die Steuererklärungen müssen in Ordnung sein, und Kanada lässt doppelte Staatsbürgerschaft uneingeschränkt zu.
Zulässigkeit und Ablehnungen. Jeder Antragsteller durchläuft eine ärztliche Untersuchung bei einem Panel-Arzt, eine Straf- und Sicherheitsprüfung sowie die Abgabe biometrischer Daten. Frühere Verurteilungen lassen sich über eine strafrechtliche Rehabilitation oder eine temporary resident permit überwinden – aber nur, wenn sie offengelegt wurden. Die wiederkehrenden Ablehnungsgründe sind vermeidbar: Arbeitszeugnisse, die die NOC-Aufgaben nicht abbilden, nicht überprüfbare Berufsverläufe, plötzlich auf einem Konto auftauchende Mittel, abgelaufene Sprach- oder Medizinergebnisse und vor allem die Falschangabe (misrepresentation), die eine Sperre von fünf Jahren nach sich zieht.
Kanada ist kompetitiv, nicht verschlossen. Die Punkte sind veröffentlicht, die Kategorien werden im Voraus angekündigt, und fast jeder Bestandteil einer Punktzahl lässt sich mit gezielter Arbeit verbessern – ein wiederholter Sprachtest, eine zweite bewertete Qualifikation, ein Jahr kanadische Berufserfahrung, eine Provinzschiene, die zu einem echten Stellenangebot passt. Was die meisten Bewerber scheitern lässt, ist nicht die Schwelle, sondern die Akte: ein Arbeitszeugnis, das die NOC-Aufgaben nicht abbildet, ein Mittelnachweis, der Fragen aufwirft, eine nach der Einladung versäumte Frist. Astropel gleicht Ihr Profil mit jedem Weg ab, der wirklich passt – föderal, provinziell, québecer, arbeitgebergetragen oder studienbasiert –, stellt die Nachweise zusammen, bevor sie gebraucht werden, und begleitet den Antrag bis zur Einreise und, zu gegebener Zeit, bis zur Einbürgerung.
Größe und Struktur
Kanada ist eine G7-Volkswirtschaft mit rund 41 Millionen Einwohnern und einer Wirtschaftsleistung von etwa 2,2 Billionen US-Dollar und gehört damit zu den zehn größten der Welt. Das Land ist ganz überwiegend eine Dienstleistungswirtschaft – nahezu 70 % des BIP – und auffällig konzentriert: Ontario, Québec, British Columbia und Alberta erbringen den weit überwiegenden Teil der nationalen Wertschöpfung, und die Räume Toronto, Montréal, Vancouver und Calgary den größten Teil des Marktes für qualifizierte Arbeit.
Rohstoffe und Energie
Kanada zählt zu den größten Ölproduzenten der Welt, mit den Ölsanden Albertas im Zentrum, und ist ein führender Exporteur von Kali, Uran, Aluminium, Holz, Weizen und Raps. Reichlich vorhandene Wasserkraft – vor allem in Québec, British Columbia und Manitoba – verschafft dem Land einen der saubersten und günstigsten Industriestromtarife der OECD und zieht Investitionen in Batterien, Rechenzentren und Verhüttung an.
Handel und die Vereinigten Staaten
Rund drei Viertel der kanadischen Warenausfuhren gehen in die USA – eine Verflechtung, die im CUSMA/USMCA formalisiert ist, seit 2020 in Kraft und einer planmäßigen gemeinsamen Überprüfung unterworfen. Ungewöhnlich ist zudem, dass Kanada über CETA präferenziellen Zugang zur Europäischen Union und über CPTPP zum asiatisch-pazifischen Raum besitzt, was es zu einem tragfähigen Standort für Unternehmen macht, die mehrere Blöcke zugleich bedienen.
Demografie und Arbeitsmarkt
Das Bevölkerungswachstum speist sich inzwischen fast ausschließlich aus Zuwanderung, bei alternder Erwerbsbevölkerung und anhaltendem Mangel im Gesundheitswesen, im Bau und im Handwerk. Die jüngste Absenkung der Aufnahmeziele ist eine Antwort auf den Druck bei Wohnraum und Infrastruktur und kein Doktrinwechsel: Der strukturelle Bedarf an qualifizierten Zuwanderern besteht fort – weshalb sich die Auswahl auf gefragte Berufe, Französischsprechende und bereits in Kanada etablierte Kandidaten verlagert hat.