Création de Société et Services de Conseil en Turquie

La Turquie propose plusieurs formes juridiques pour la création d'entreprise : Limited Şirket (Ltd. Şti.) – Société à Responsabilité Limitée : Le type de société le plus couramment utilisé en Turquie. Le capital minimum est de 10 000 TL, et elle peut être constituée avec 1 à 50 associés. La responsabilité des associés est limitée à leurs apports en capital. Les transferts de parts nécessitent une authentification notariale et une décision des associés. Idéale pour les petites et moyennes entreprises. Anonim Şirket (A.Ş.) – Société Anonyme : Adaptée aux investissements de grande envergure et aux projets d'introduction en bourse. Le capital minimum est de 50 000 TL (100 000 TL pour les sociétés adoptant le système de capital autorisé). Peut être constituée avec au moins 1 actionnaire sans limite supérieure. Les actions sont librement cessibles. Un conseil d'administration est obligatoire. Şahıs Şirketi – Entreprise Individuelle : La structure d'entreprise la plus simple et la plus rapide à établir. Le propriétaire est personnellement responsable de toutes les dettes. Adaptée aux activités commerciales à petite échelle et aux travailleurs indépendants. Kollektif Şirket – Société en Nom Collectif : Constituée par deux ou plusieurs personnes physiques avec une responsabilité illimitée. Utilisée pour l'exploitation d'entreprises commerciales. Komandit Şirket – Société en Commandite : Composée d'au moins un associé à responsabilité illimitée (commandité) et un associé à responsabilité limitée (commanditaire). Privilégiée pour les partenariats de capital et de travail. Kooperatif – Coopérative : Une structure à membres variables établie pour protéger les intérêts économiques de ses membres. Courante dans l'agriculture, la consommation et le crédit.

MERSIS (Merkezi Sicil Kayıt Sistemi – Système Central d'Enregistrement) est la plateforme en ligne où les procédures de création de société sont effectuées électroniquement en Turquie. Ce système a considérablement accéléré le processus de création. Étapes de création via MERSIS : • Connexion au portail MERSIS (mersis.gtb.gov.tr) • Sélection du type de société et préparation des statuts • Obtention d'un numéro fiscal potentiel • Paiement de la contribution à l'Autorité de la concurrence (0,04% du capital) • Soumission de la demande au Bureau du Registre du Commerce Documents requis : • Documents d'identité et déclarations de signature des fondateurs • Statuts de la société (préparés via MERSIS) • Contrat de bail ou titre de propriété pour le siège social • Reçu bancaire confirmant le dépôt d'au moins 25% du capital • Pour les associés étrangers : passeport apostillé et justificatif de domicile Le système MERSIS est accessible 24h/24 et 7j/7, et les demandes de création peuvent être soumises en ligne. L'approbation du Registre du Commerce est généralement obtenue dans un délai de 1 à 3 jours ouvrables.

Les sociétés en Turquie doivent être inscrites au Bureau du Registre du Commerce (Ticaret Sicili Müdürlüğü) pour commencer leurs activités. L'inscription est effectuée après la demande MERSIS. Processus d'inscription au Registre du Commerce : • Transmission de la demande MERSIS au Bureau du Registre du Commerce • Présentation physique des documents requis • Publication au Journal Officiel du Registre du Commerce Turc (Ticaret Sicili Gazetesi) • Acquisition de la personnalité juridique par la société Inscription à la Chambre de Commerce : Simultanément à l'inscription, la société est enregistrée auprès de la Chambre de Commerce et d'Industrie compétente. L'adhésion à la chambre est obligatoire et des cotisations annuelles doivent être versées. Les chambres de commerce offrent à leurs membres des opportunités de développement commercial, de formation et de réseautage. Inscription au Bureau des Impôts : Suite à l'inscription au Registre du Commerce, la société est automatiquement enregistrée auprès du bureau des impôts. Un certificat fiscal (Vergi Levhası) doit être obtenu et affiché dans les locaux de l'entreprise. La transition vers les systèmes de facturation électronique et de comptabilité électronique est obligatoire pour les sociétés dépassant certains seuils de chiffre d'affaires.

Le système fiscal turc est structuré pour être compétitif et conforme aux normes internationales. Impôt sur les Sociétés (Kurumlar Vergisi) : • Le taux standard est de 25% • 50% des revenus d'exportation peuvent être déduits de la base imposable (sous certaines conditions) • Les revenus des activités logicielles et de R&D dans les Zones de Développement Technologique (Technoparcs) sont exonérés d'impôt sur les sociétés • Les revenus des activités de production dans les zones franches sont exonérés à 100% d'impôt sur les sociétés Taxe sur la Valeur Ajoutée (KDV – Katma Değer Vergisi) : • Taux standard : 20% • Taux réduit : 10% (produits alimentaires de base, santé, éducation, tourisme) • Taux super-réduit : 1% (journaux, magazines, certains produits agricoles) • Les livraisons à l'exportation sont exonérées de TVA Autres Impôts : • Retenue à la source sur les revenus : Taux progressifs de 15% à 40% sur les salaires • Droit de timbre (Damga Vergisi) : Jusqu'à 0,948% sur les contrats et documents • BSMV : 5% sur les opérations bancaires et d'assurance • Taxe spéciale à la consommation (ÖTV) : Appliquée aux véhicules, carburants, alcool et tabac La Turquie a conclu des conventions de double imposition avec plus de 80 pays.

Toutes les sociétés employant du personnel en Turquie doivent s'inscrire auprès de la SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu – Institution de Sécurité Sociale). La déclaration SGK est légalement obligatoire pour chaque employé embauché. Obligations SGK de l'employeur : • Inscription SGK de l'établissement (avant l'embauche du premier employé) • Soumission des déclarations d'entrée des employés (au moins 1 jour avant le début du travail) • Préparation des documents mensuels de cotisations et de services (APHB) • Paiement ponctuel des cotisations SGK Taux de cotisation SGK : • Part employeur : Environ 20,5% (assurance à court terme, assurance à long terme, assurance maladie générale) • Part employé : 14% • Assurance chômage : Employeur 2%, employé 1% • Une incitation de 5 points de pourcentage sur les cotisations employeur (soutien du Trésor) est en vigueur Système e-Bildirge : Les déclarations SGK sont soumises électroniquement via le système e-Bildirge. Des amendes administratives sont imposées en cas de déclarations tardives et de paiements de cotisations insuffisants. Accidents du travail et maladies professionnelles : Les employeurs sont tenus de signaler les accidents du travail et les maladies professionnelles à la SGK dans un délai de 3 jours ouvrables.

Les zones franches de Turquie (Serbest Bölgeler) offrent des avantages fiscaux très attractifs pour les investisseurs étrangers. Il existe 18 zones franches actives dans tout le pays. Avantages des zones franches : • Les bénéfices des activités de production sont exonérés à 100% d'impôt sur les sociétés (jusqu'à l'adhésion de la Turquie à l'UE) • Exonération de TVA : Aucune TVA n'est appliquée sur les ventes au sein des zones franches • Exonération de droits de douane : Les matières premières et fournitures importées dans les zones franches sont exonérées de droits de douane • Libre transfert des bénéfices : Les bénéfices peuvent être transférés à l'étranger sans aucune restriction • Liberté de change : Les transactions peuvent être effectuées dans n'importe quelle devise Principales zones franches : • Zone Franche Égéenne (İzmir) • Zone Franche de Mersin • Zone Franche de l'Aéroport Istanbul Atatürk • Zone Franche d'Antalya • Zone Franche de Kayseri • Zone Franche de Bursa Incitations pour les employés : Les salaires du personnel employé dans les activités de production au sein des zones franches sont exonérés d'impôt sur le revenu. Cette exonération réduit considérablement les coûts de main-d'œuvre pour les entreprises.

La Turquie offre des programmes d'incitation complets aux investisseurs étrangers et nationaux. Système d'incitation à l'investissement (4 niveaux) : 1. Incitation générale : Exonération de TVA et de droits de douane pour tous les investissements 2. Incitation régionale : Réductions fiscales, soutien aux cotisations SGK, subventions d'intérêts et attribution de terrains selon la région d'investissement 3. Incitation à l'investissement prioritaire : Incitations élargies pour les secteurs stratégiques (défense, pharmacie, énergie) 4. Incitation à l'investissement stratégique : Soutien complet pour les investissements à grande échelle réduisant la dépendance aux importations KOSGEB (Organisation de Développement des PME) : • Soutien à l'entrepreneuriat : Subventions et crédits pour les entreprises nouvellement créées • Soutien R&D et Innovation : Subventions non remboursables pour les projets de R&D • Soutien au développement commercial : Participation aux salons, conseil et formation • Soutien à l'investissement en produits technologiques PME : Soutien aux investissements de production technologique • Soutien aux intérêts de crédit : Facilités de crédit avantageuses Zones de Développement Technologique (Technoparcs) : La Turquie compte plus de 90 technoparcs à travers le pays. Les sociétés opérant dans les technoparcs bénéficient d'une exonération d'impôt sur les sociétés sur les revenus logiciels et de R&D.

Les relations de travail en Turquie sont régies par la Loi sur le Travail n° 4857 (İş Kanunu). Les employeurs sont soumis aux obligations suivantes : Contrats de travail : • Peuvent être écrits ou verbaux, mais les contrats de plus d'un an doivent être écrits • Types de contrats à durée indéterminée et à durée déterminée disponibles • La période d'essai est de 2 mois maximum (extensible à 4 mois par convention collective) Heures de travail : • Durée hebdomadaire maximale : 45 heures • Rémunération des heures supplémentaires : Majoration de 50% sur le salaire normal • Les heures supplémentaires annuelles ne peuvent excéder 270 heures Droits aux congés annuels : • 1 à 5 ans d'ancienneté : 14 jours ouvrables • 5 à 15 ans d'ancienneté : 20 jours ouvrables • Plus de 15 ans d'ancienneté : 26 jours ouvrables Indemnités de licenciement et de préavis : • Indemnité de licenciement (Kıdem Tazminatı) : 30 jours de salaire brut pour chaque année complète de service • Délais de préavis : De 2 à 8 semaines selon l'ancienneté Salaire minimum : Le salaire minimum turc est mis à jour deux fois par an. En 2024, le salaire minimum brut est de 20 002,50 TL. Protection contre le licenciement : Dans les entreprises de 30 employés ou plus, les travailleurs ayant au moins 6 mois d'ancienneté bénéficient de la protection de l'emploi.

Les obligations comptables et de tenue de livres en Turquie sont régies par la Loi de Procédure Fiscale n° 213 (Vergi Usul Kanunu – VUK). Livres obligatoires : • Journal (Yevmiye Defteri) • Grand Livre (Defteri Kebir) • Livre d'inventaire (Envanter Defteri) • Registre des parts (pour les sociétés de capitaux) • Registre des décisions du conseil d'administration (pour les A.Ş.) • Registre des procès-verbaux d'assemblée générale Comptabilité électronique et facturation électronique : Les contribuables dépassant certains seuils de chiffre d'affaires doivent passer aux systèmes de comptabilité électronique et de facturation électronique. Géré par la GİB (Administration des Revenus), ce système numérise les processus comptables. Calendrier des déclarations : • Déclaration de TVA : Mensuelle (avant le 28 du mois suivant) • Déclaration de retenue à la source et de cotisations : Mensuelle • Déclaration d'impôt sur les sociétés : Annuelle (avant fin avril) • Déclaration d'impôt provisoire : Trimestrielle Audit indépendant : Les sociétés répondant à certains critères (total de l'actif, chiffre d'affaires net, nombre d'employés) sont soumises à un audit indépendant. L'audit est réglementé par la KGK (Autorité de Surveillance Publique des Normes Comptables et d'Audit). Durée de conservation : Les livres légaux et documents doivent être conservés pendant 5 ans.

La Turquie offre des avantages uniques pour le commerce international grâce à sa position géographique incomparable au carrefour de l'Europe, de l'Asie et de l'Afrique. Avantages géographiques : • Accès à 1,5 milliard de consommateurs dans un rayon de 4 heures de vol • Accès simultané aux marchés européens et asiatiques • Ports stratégiques le long des côtes de la mer Noire, de la Méditerranée et de la mer Égée • Point de transit du commerce maritime international via les Détroits Infrastructure : • Aéroport d'Istanbul : L'un des plus grands aéroports du monde avec une capacité annuelle de 200 millions de passagers • Marmaray et Tunnel Eurasie : Connectivité Europe-Asie • Réseau autoroutier développé et lignes de train à grande vitesse • Ports d'Ambarlı, Mersin et İzmir Population jeune et dynamique : La population turque de plus de 85 millions d'habitants a un âge médian de 33 ans. Cette jeune population crée un vaste marché intérieur et un vivier de main-d'œuvre qualifiée. Plus de 800 000 diplômés universitaires entrent chaque année sur le marché du travail. Union douanière : La Turquie maintient un accord d'union douanière avec l'UE depuis 1996. Dans le cadre de cet accord, aucun droit de douane n'est appliqué sur les produits industriels. Accords de libre-échange : La Turquie a conclu des accords de libre-échange avec plus de 20 pays et groupes de pays.