Costituzione di Società e Servizi di Consulenza in Turchia

La Turchia offre diverse forme giuridiche per la costituzione di un'impresa: Limited Şirket (Ltd. Şti.) – Società a Responsabilità Limitata: Il tipo di società più comunemente utilizzato in Turchia. Il capitale minimo è di 10.000 TL e può essere costituita con 1 a 50 soci. La responsabilità dei soci è limitata ai conferimenti di capitale sottoscritti. I trasferimenti di quote richiedono l'autenticazione notarile e una delibera dei soci. Ideale per le piccole e medie imprese. Anonim Şirket (A.Ş.) – Società per Azioni: Adatta per investimenti su larga scala e piani di quotazione in borsa. Il capitale minimo è di 50.000 TL (100.000 TL per le società che adottano il sistema di capitale autorizzato). Può essere costituita con almeno 1 azionista senza limite massimo. Le azioni sono liberamente trasferibili. Un consiglio di amministrazione è obbligatorio. Şahıs Şirketi – Impresa Individuale: La struttura aziendale più semplice e rapida da costituire. Il titolare è personalmente responsabile di tutti i debiti. Adatta per attività commerciali su piccola scala e liberi professionisti. Kollektif Şirket – Società in Nome Collettivo: Costituita da due o più persone fisiche con responsabilità illimitata. Utilizzata per la gestione di imprese commerciali. Komandit Şirket – Società in Accomandita: Composta da almeno un socio a responsabilità illimitata (accomandatario) e un socio a responsabilità limitata (accomandante). Preferita per le partnership di capitale e lavoro. Kooperatif – Cooperativa: Una struttura a soci variabili costituita per proteggere gli interessi economici dei suoi membri. Comune nell'agricoltura, nel consumo e nel credito.

MERSIS (Merkezi Sicil Kayıt Sistemi – Sistema Centrale di Registrazione) è la piattaforma online dove le procedure di costituzione societaria vengono effettuate elettronicamente in Turchia. Questo sistema ha notevolmente accelerato il processo di costituzione. Fasi di costituzione tramite MERSIS: • Accesso al portale MERSIS (mersis.gtb.gov.tr) • Selezione del tipo di società e preparazione dello statuto • Ottenimento di un numero fiscale potenziale • Pagamento del contributo all'Autorità per la Concorrenza (0,04% del capitale) • Presentazione della domanda all'Ufficio del Registro delle Imprese Documenti richiesti: • Documenti d'identità e dichiarazioni di firma dei fondatori • Atto costitutivo e statuto (preparati tramite MERSIS) • Contratto di locazione o titolo di proprietà per la sede legale • Ricevuta bancaria che conferma il deposito di almeno il 25% del capitale • Per i soci stranieri: passaporto apostillato e prova di residenza Il sistema MERSIS è accessibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e le domande di costituzione possono essere presentate online. L'approvazione del Registro delle Imprese viene generalmente completata entro 1-3 giorni lavorativi.

Le società in Turchia devono essere iscritte presso l'Ufficio del Registro delle Imprese (Ticaret Sicili Müdürlüğü) per iniziare le attività. L'iscrizione viene effettuata dopo la domanda MERSIS. Processo di iscrizione al Registro delle Imprese: • Trasmissione della domanda MERSIS all'Ufficio del Registro delle Imprese • Presentazione fisica dei documenti richiesti • Pubblicazione nella Gazzetta del Registro delle Imprese Turco (Ticaret Sicili Gazetesi) • Acquisizione della personalità giuridica da parte della società Iscrizione alla Camera di Commercio: Contemporaneamente all'iscrizione, la società viene registrata presso la Camera di Commercio e Industria competente. L'iscrizione alla camera è obbligatoria e devono essere versate quote annuali. Le camere di commercio offrono ai loro membri opportunità di sviluppo commerciale, formazione e networking. Registrazione presso l'Ufficio delle Imposte: A seguito dell'iscrizione al Registro delle Imprese, la società viene automaticamente registrata presso l'ufficio delle imposte. Un certificato fiscale (Vergi Levhası) deve essere ottenuto ed esposto nei locali aziendali. La transizione ai sistemi di fatturazione elettronica e contabilità elettronica è obbligatoria per le società che superano determinate soglie di fatturato.

Il sistema fiscale turco è strutturato per essere competitivo e allineato agli standard internazionali. Imposta sulle Società (Kurumlar Vergisi): • L'aliquota standard è del 25% • Il 50% dei ricavi da esportazione può essere dedotto dalla base imponibile (a determinate condizioni) • I redditi da attività software e R&S nelle Zone di Sviluppo Tecnologico (Tecnoparchi) sono esenti dall'imposta sulle società • I redditi da attività produttive nelle zone franche sono esenti al 100% dall'imposta sulle società Imposta sul Valore Aggiunto (KDV – Katma Değer Vergisi): • Aliquota standard: 20% • Aliquota ridotta: 10% (generi alimentari di base, sanità, istruzione, turismo) • Aliquota super-ridotta: 1% (giornali, riviste, determinati prodotti agricoli) • Le consegne per l'esportazione sono esenti da IVA Altre Imposte: • Ritenuta d'acconto sui redditi: Aliquote progressive dal 15% al 40% sugli stipendi • Imposta di bollo (Damga Vergisi): Fino allo 0,948% su contratti e documenti • BSMV: 5% sulle operazioni bancarie e assicurative • Imposta speciale sui consumi (ÖTV): Applicata a veicoli, carburanti, alcol e tabacco La Turchia ha stipulato convenzioni contro la doppia imposizione con oltre 80 paesi.

Tutte le società che impiegano personale in Turchia devono registrarsi presso la SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu – Istituto di Previdenza Sociale). La notifica SGK è obbligatoria per legge per ogni dipendente assunto. Obblighi SGK del datore di lavoro: • Registrazione SGK dell'azienda (prima dell'assunzione del primo dipendente) • Presentazione delle dichiarazioni di ingresso dei dipendenti (almeno 1 giorno prima dell'inizio del lavoro) • Preparazione dei documenti mensili di contributi e servizi (APHB) • Pagamento puntuale dei contributi SGK Aliquote contributive SGK: • Quota datore di lavoro: Circa 20,5% (assicurazione a breve termine, assicurazione a lungo termine, assicurazione sanitaria generale) • Quota dipendente: 14% • Assicurazione contro la disoccupazione: Datore di lavoro 2%, dipendente 1% • È in vigore un incentivo di 5 punti percentuali sui contributi del datore di lavoro (sostegno del Tesoro) Sistema e-Bildirge: Le dichiarazioni SGK vengono presentate elettronicamente tramite il sistema e-Bildirge. Sanzioni amministrative vengono applicate per dichiarazioni tardive e pagamenti contributivi insufficienti. Infortuni sul lavoro e malattie professionali: I datori di lavoro sono obbligati a segnalare gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali alla SGK entro 3 giorni lavorativi.

Le zone franche della Turchia (Serbest Bölgeler) offrono vantaggi fiscali molto attraenti per gli investitori stranieri. Nel paese sono presenti 18 zone franche attive. Vantaggi delle zone franche: • I profitti delle attività produttive sono esenti al 100% dall'imposta sulle società (fino all'adesione della Turchia all'UE) • Esenzione IVA: Nessuna IVA viene applicata sulle vendite all'interno delle zone franche • Esenzione dai dazi doganali: Le materie prime e i materiali importati nelle zone franche sono esenti da dazi doganali • Libero trasferimento dei profitti: I profitti possono essere trasferiti all'estero senza alcuna restrizione • Libertà valutaria: Le transazioni possono essere effettuate in qualsiasi valuta Principali zone franche: • Zona Franca dell'Egeo (İzmir) • Zona Franca di Mersin • Zona Franca dell'Aeroporto Istanbul Atatürk • Zona Franca di Antalya • Zona Franca di Kayseri • Zona Franca di Bursa Incentivi per i dipendenti: Gli stipendi del personale impiegato nelle attività produttive all'interno delle zone franche sono esenti dall'imposta sul reddito. Questa esenzione riduce significativamente i costi del lavoro per le imprese.

La Turchia offre pacchetti di incentivi completi sia agli investitori stranieri che nazionali. Sistema di incentivi agli investimenti (4 livelli): 1. Incentivo generale: Esenzione IVA e dazi doganali per tutti gli investimenti 2. Incentivo regionale: Riduzioni fiscali, supporto contributi SGK, agevolazioni sugli interessi e assegnazione di terreni in base alla regione di investimento 3. Incentivo per investimenti prioritari: Incentivi ampliati per settori strategici (difesa, farmaceutica, energia) 4. Incentivo per investimenti strategici: Supporto completo per investimenti su larga scala che riducono la dipendenza dalle importazioni KOSGEB (Organizzazione per lo Sviluppo delle PMI): • Supporto all'imprenditorialità: Sovvenzioni e crediti per le imprese di nuova costituzione • Supporto R&S e Innovazione: Sovvenzioni a fondo perduto per progetti di R&S • Supporto allo sviluppo commerciale: Partecipazione a fiere, consulenza e formazione • Supporto investimenti in prodotti tecnologici PMI: Supporto per investimenti in produzione tecnologica • Supporto interessi creditizi: Agevolazioni creditizie favorevoli Zone di Sviluppo Tecnologico (Tecnoparchi): La Turchia conta oltre 90 tecnoparchi in tutto il paese. Le società che operano nei tecnoparchi beneficiano dell'esenzione dall'imposta sulle società sui redditi da software e R&S.

I rapporti di lavoro in Turchia sono disciplinati dalla Legge sul Lavoro n. 4857 (İş Kanunu). I datori di lavoro sono soggetti ai seguenti obblighi: Contratti di lavoro: • Possono essere scritti o verbali, ma i contratti superiori a 1 anno devono essere scritti • Sono disponibili contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato • Il periodo di prova è di massimo 2 mesi (estendibile a 4 mesi tramite contratto collettivo) Orario di lavoro: • Orario settimanale massimo: 45 ore • Retribuzione straordinaria: Maggiorazione del 50% sulla retribuzione ordinaria • Le ore di straordinario annuali non possono superare le 270 ore Diritto alle ferie annuali: • 1-5 anni di servizio: 14 giorni lavorativi • 5-15 anni di servizio: 20 giorni lavorativi • Oltre 15 anni di servizio: 26 giorni lavorativi Indennità di licenziamento e preavviso: • Indennità di licenziamento (Kıdem Tazminatı): 30 giorni di retribuzione lorda per ogni anno completo di servizio • Periodi di preavviso: Da 2 a 8 settimane in base all'anzianità di servizio Salario minimo: Il salario minimo turco viene aggiornato due volte l'anno. Nel 2024, il salario minimo lordo è di 20.002,50 TL. Protezione contro il licenziamento: Nelle aziende con 30 o più dipendenti, i lavoratori con almeno 6 mesi di anzianità beneficiano della protezione del posto di lavoro.

Gli obblighi contabili e di tenuta dei libri in Turchia sono disciplinati dalla Legge di Procedura Fiscale n. 213 (Vergi Usul Kanunu – VUK). Libri obbligatori: • Libro giornale (Yevmiye Defteri) • Libro mastro (Defteri Kebir) • Libro degli inventari (Envanter Defteri) • Libro dei soci (per le società di capitali) • Libro delle delibere del consiglio di amministrazione (per le A.Ş.) • Libro dei verbali dell'assemblea generale Contabilità elettronica e fatturazione elettronica: I contribuenti che superano determinate soglie di fatturato devono passare ai sistemi di contabilità elettronica e fatturazione elettronica. Gestito dalla GİB (Amministrazione delle Entrate), questo sistema digitalizza i processi contabili. Calendario delle dichiarazioni: • Dichiarazione IVA: Mensile (entro il 28 del mese successivo) • Dichiarazione ritenute e contributi: Mensile • Dichiarazione imposta sulle società: Annuale (entro fine aprile) • Dichiarazione imposta provvisoria: Trimestrale Revisione indipendente: Le società che soddisfano determinati criteri (totale attivo, fatturato netto, numero di dipendenti) sono soggette a revisione indipendente. La revisione è regolamentata dalla KGK (Autorità di Vigilanza Pubblica sugli Standard Contabili e di Revisione). Periodo di conservazione: I libri legali e i documenti devono essere conservati per 5 anni.

La Turchia offre vantaggi unici per il commercio internazionale grazie alla sua posizione geografica incomparabile al crocevia di Europa, Asia e Africa. Vantaggi geografici: • Accesso a 1,5 miliardi di consumatori entro un raggio di 4 ore di volo • Accesso simultaneo ai mercati europei e asiatici • Porti strategici lungo le coste del Mar Nero, del Mediterraneo e dell'Egeo • Punto di transito del commercio marittimo internazionale attraverso gli Stretti Infrastrutture: • Aeroporto di Istanbul: Uno dei più grandi aeroporti del mondo con una capacità annuale di 200 milioni di passeggeri • Marmaray e Tunnel Eurasia: Connettività Europa-Asia • Rete autostradale sviluppata e linee ferroviarie ad alta velocità • Porti di Ambarlı, Mersin e İzmir Popolazione giovane e dinamica: La popolazione turca di oltre 85 milioni di abitanti ha un'età mediana di 33 anni. Questa giovane popolazione crea un vasto mercato interno e un bacino di manodopera qualificata. Oltre 800.000 laureati entrano nel mercato del lavoro ogni anno. Unione doganale: La Turchia mantiene un accordo di unione doganale con l'UE dal 1996. In base a questo accordo, non vengono applicati dazi doganali sui prodotti industriali. Accordi di libero scambio: La Turchia ha stipulato accordi di libero scambio con oltre 20 paesi e gruppi di paesi.